員工的招錄程序及解聘程序
    員工招錄手續
    1綜合管理部負責辦理人員招聘工作。
    2各部門負責人根據本部門的需要，確定需招聘人員的條件及標準，填寫《部門人才需求申請表》提交綜合管理部，綜合管理部提交經理辦公會研究。
    3部門內部招聘的臨時工作人員可由部門獨自開展招聘工作，聘用后各部門負責人應將被聘人名單報綜合管理部。
    4綜合管理部負責審查求職登記，進行初次篩選。
    5綜合管理部負責組織對應聘人員進行面試和測試，相關部門參與面試和測試工作，公司根據面試和測試的結果決定是否錄用。
    6綜合管理部向被聘人員發放錄用通知。
    7錄用人員辦理相關手續，簽訂勞動合同，注意：合同中有關試用期的規定，首先是試用期應當包括在勞動合同期限內。其次關于試用的期限應當注意，勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
    8被聘人員持上崗通知單到所聘部門報到。
    員工解聘程序
    解聘員工問題。根據員工的個人原因作出的解聘決定和企業提出解聘不同，企業提出解聘是以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解聘的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解聘權。
    首先，任何解聘都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
    其次，所有因個人原因而進行的解聘都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
    第三，企業應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解聘應是不可避免的解決方案。
    因個人理由進行的解聘并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解聘員工。
    企業解聘一般向經過發出解聘通知、員工簽收、解聘協議、辦理離職手續、公司轉移相關檔案社保手續。(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長)